Analisis Penerapan Awal E-Kinerja Sebagai Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malang
DOI:
https://doi.org/10.71153/jimmi.v3i3.654Keywords:
e-Kinerja, Penilaian Kinerja, Transformasi Digital, Manajemen Perubahan, Kinerja PegawaiAbstract
Transformasi digital dalam sektor pemerintahan mendorong penerapan berbagai sistem berbasis teknologi, salah satunya aplikasi e-Kinerja sebagai sarana penilaian dan pemantauan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan awal aplikasi e-Kinerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Malang, meliputi tingkat pemahaman pengguna, kemudahan penggunaan sistem, dampaknya terhadap kinerja pegawai, serta kendala yang dihadapi selama implementasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dipilih secara purposive dan terdiri atas pegawai yang terlibat langsung dalam penggunaan maupun pengelolaan aplikasi e-Kinerja. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-Kinerja telah berjalan cukup efektif. Sebagian besar pegawai memahami tujuan dan mekanisme sistem meskipun masih berada dalam tahap adaptasi. Aplikasi dinilai relatif mudah digunakan dan memiliki fitur yang lebih lengkap dibandingkan sistem sebelumnya. Implementasi e-Kinerja juga memberikan dampak positif terhadap peningkatan kedisiplinan, keteraturan kerja, serta objektivitas dan transparansi penilaian kinerja. Namun, masih ditemukan kendala berupa gangguan teknis sistem dan keterbatasan pemahaman pengguna yang berpotensi menghambat proses perubahan organisasi.
Downloads
References
Aguinis, H. (2014). Performance Management. Pearson.
Agusnita, N., & Assyahri, W. (2024). Efektifitas Penggunaan Aplikasi e-Kinerja dalam Upaya Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 2(2), 153–164.
Andrian, R., & Cholil, W. (2023). Impelementasi E-Kinerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Matrik, 25(2), 167–182. https://doi.org/10.33557/jurnalmatrik.v25i2.2270
Furqan, M., Hattab, S., & Susanti, A. (2026). Efektivitas Penerapan Elektronik Kinerja (Ekinerja) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tolitoli. Arus Jurnal Pendidikan, 6(1), 539–547. https://doi.org/10.57250/ajup.v6i1.2452
Heriyanto, H. (2022). Urgensi Penerapan E-Government Dalam Pelayanan Publik. Musamus Journal of Public Administration, 4(2), 066–075. https://doi.org/10.35724/mjpa.v4i2.4128
Kamuri, K. J., Manongga, I. R. A., Anabuni, A. U. T., Benu, Y. S. I. P., & Siahaan, M. Y. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Era Digital. Penerbit Buku Indonesia (PBI).
Latifah, L., Fatmawati, F., Ilham, I., & Gafur, A. (2023). Penerapan Sistem Kinerja Berbasis E-Kinerja Pada Pemerintahan Kota Bekasi. Jurnal Administrasi Negara, 29(1), 1–19. https://doi.org/10.33509/jan.v29i1.1830
Madhani, L., Zai, P. N., Utami, M. A., & Hanoselina, Y. (2024). Efektivitas implementasi sistem elektronik (E-Kinerja) dalam menilai kinerja ASN di Kota Padang. Maximal Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya Dan Pendidikan, 2(1), 121–130.
Marcelina, L. A., Maharani, A., Khadijah, D. A., Putri, N. A., & Anwar, M. K. (2025). Implementasi dan Tantangan Sistem E-Kinerja dalam Meningkatkan Produktivitas ASN di Era Digital Governance. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 4(1), 1395–1403.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. Sage Publications.
Mukhsinuddin, M., & Efendi, S. (2025). Influence of Islamic Law Principles on Human Resource Management. Jurnal Ilmiah Teunuleh, 6(1), 39–51. https://doi.org/10.51612/teunuleh.v6i1.183
Mulyani, M., Hardian, D. E., & Kurniawan, I. A. (2021). Implementasi Penggunaan Aplikasi E-Kinerja Penilaian Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Dinas Pendidikan Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 11(2), 95–102. https://doi.org/10.33592/jiia.v11i2.2138
Rizqy, I., Ibrahim, A., & Syahputra, H. (2026a). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etika Kerja Islami. Jimmi: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Multidisiplin, 3(1), 14–30. https://doi.org/10.71153/jimmi.v3i1.414
Rizqy, I., Ibrahim, A., & Syahputra, H. (2026b). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Etika Kerja Islami dan Kepuasan Kerja pada Bank Aceh Syariah. Wathan: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 3(1), 112–131. https://doi.org/10.71153/wathan.v3i1.433
Sholichah, N., & Roekminiati, S. (2026). Inovasi Pelayanan Penilaian Kinerja Aparatur Berbasis Digital (E-Kinerja BKN) Pada BKPSDM Kabupaten Kaimana. Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu, 8(2), 189–205. https://doi.org/10.37849/mici.v8i2.543
Siswohadi, S., Ziliwu, R., Masitah, R., & Soetjipto, A. (2025). Resistensi Karyawan Dalam Proses Manajemen Perubahan Organisasi. Jurnal Ekonomi Dirgantara, 9(12), 41–44.
Wijaya, M., Pratomo, B., Citta, A. B., & Efendi, S. (2025). Buku Referensi Metodologi Penelitian Kombinasi Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Mixed Methods. PT. Media Penerbit Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nia Kartika Putri, Rahmalia Widiana, M Yusuf Azwar Anas (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
